17 maio 2016
17 maio 2016,
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Implantação profissional do BIM

Continuando meu post de ontem….

Estamos falando sobre a implantação BIM sem amadorismos e os passos para uma boa consultoria

Após os passos anteriores devemos fazer uma boa:

Avaliação individual de competências BIM

Seu objetivo é estabelecer parâmetros e métricas para a visão individual e também auxiliar a compor a visão do coletivo e perceber necessidades de melhoria individual de competências.

As competências em BIM pode ser agrupadas em oito categorias.

competencias_individuais

Referência: adaptado de B.Succar

  1. Competências gerenciais: habilidade de tomada de decisão que levam a adoção de estratégias de longo prazo e iniciativas. Incluem liderança, planejamento estratégico, etc.
  2. Competências administrativas: atividades organizacionais do dia-a-dia requeridas para manter os objetivos estratégicos.
  3. Competências funcionais: são competências não técnicas necessárias para gerenciar e entregar projetos. Incluem colaboração, facilitação e gestão de projetos.
  4. Competências operacionais: trabalho diário requerido para entregar um projeto. Incluem projetar, analisar, simular, quantificar, estimar, etc.
  5. Competências técnicas: habilidades individuais para usar os softwares BIM para gerar modelos precisos e sem erros.
  6. Competências de implementação: atividades requeridas para introduzir conceitos e ferramentas BIM dentro da organização. Incluem desenvolvimento de famílias, gestão de famílias, padronização, etc.
  7. Competências de suporte: são habilidade necessárias para manter a tecnologia e o sistemas de comunicação funcionando adequadamente. Incluem gerenciamento de arquivos, rede, escolha de hardware, solução de problemas com os softwares, etc.
  8. Competências de pesquisa e desenvolvimento: são habilidade necessárias para avaliar os processos existentes, investigar novas soluções e facilitar a sua adoção.

 

 

 


Avaliação das competências BIM da empresa

O objetivo da avaliação consiste no uso de métricas baseadas no Conjunto de Capacitações em BIM, visando determinar o “Grau de Maturidade BIM da Empresa”.

Utilizo a classificação de Bilal Succar para a definição do Grau de Maturidade conforme figura abaixo.

maturidade

Referência: adaptado de B.Succar


Como funciona: a dinâmica do trabalho consiste numa reunião do grupo com a coordenação do Consultor. São avaliados os quesitos nas áreas de Tecnologia, Processos e Políticas. O processo de trabalho consiste em discussões até a obtenção de consensos. Abaixo um exemplo da análise relacionada aos processos.

exemplo

Referência: traduzido de B.Succar


 Continua amanhã…


 

Sobre o autor

leonardo manzioneLeonardo Manzione é o fundador da COORDENAR e editor desse blog. Mestre e Doutor em Engenharia pela Escola Politécnica da USP, é Consultor especializado em BIM. Ele pode ser contactado através desse site clicando aqui. 

 

 


 

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